Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh intellectual capital yang diproksikan melalui capital emp..."> Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh intellectual capital yang diproksikan melalui capital emp..."/>
Image of PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KINERJA KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Bookmark Share

Jurnal

PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KINERJA KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh intellectual capital yang diproksikan melalui capital employed (VACA), human capital (VAHU), structural capital (STVA)dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan dengan kinerja keuangan sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh melalui situs BEI. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan LQ-45 yang terdaftar di BEI periode 2014-2018 yang berjumlah 225 perusahaan.Teknik pengambilan sampelyang digunakan adalah purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sejumlah 160 perusahaan. Penelitian ini menggunakan regresi linier untuk menganalisis data dan jalur analisis untuk mengetahui pengaruh mediasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) VACA, VAHU dan STVA tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. (2) Kebijakan dividen berpengaruh terhadap nilai perusahaan. (3) Kinerja keuangan tidak memediasi hubungan antara VACA ,VAHU, STVA dan Kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan.

Availability
#
Location name is not set Location name is not set
Jur_Dos-0020
Available
Detail Information
Series Title
-
Call Number
-
Publisher
FEBI UIN Alauddin Makassar : Pusat Dokumentasi dan Publikasi Ilmiah..,
Collation
-
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
2580-5746
Classification
Koleksi Khusus
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
Vol. 11 No. 1 Juni 2021
Subject(s)
-
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
No Data
Comments
You must be logged in to post a comment